採訪╱林嬪嬙
諮詢╱財團法人婦女新知基金會法案部主任 田庭芳

陳小姐懷孕已三個月，卻沒有當準媽媽的欣喜，因為她擔心老闆知道後會想盡辦法解僱她；即使保住飯碗，將來若找不到褓母，結果仍得走上辭職一途…。相信很多職場上的婦女都有類似陳小姐的隱憂，不過自2002年3月8日起，「兩性工作平等法」實施之後，在產假、育嬰假、家庭事務假等都有法條給予保障，準媽媽們不必再承受這些不平等待遇。

禁止「禁孕條款」，婦女更有保障
懷孕歧視在職場中時有所聞。在婦女新知基金會的申訴案件中，最常遇到的就是「禁孕條款」，不少企業會在僱用員工時即訂下契約，一旦懷孕便須辭職；就算沒有明顯規定，部分僱主也會用盡方法逼走待產員工。因為他們認為產假以及將來女性員工把心思放在家庭中，對工作效率有負面影響，這種不平等現象長久以來一直未見改善。「兩性工作平等法」中已將所謂的單身條款及禁孕條款列為違法行為，即使勞資雙方約定因結婚、懷孕應行辭職，此種約定從「兩性工作平等法」實施日起將是無效的。

「育嬰假」與「家庭照顧假」

「產假」與「生理假」

新好男人的「陪產假」與「哺乳假」

期望勞資間有更好的互動
一直為女性所詬病的性別歧視，「兩性工作平等法」第七條亦有規定「僱主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。」雖然男性也有類似的障礙，但是國內三百萬女性員工的處境明顯比男性惡劣。

根據統計，有58.6%的婦女因工作與家庭無法兼顧，必須捨棄自己的職業。而婦女勞動參與率一直低於37%，且這些職業婦女白天上班，晚上又要忙於家務，為減輕婦女的重擔，建立好制度是急待思考的問題。因此產假、育嬰假等在納入兩性工作平等法法規後，才能真正保障婦女的權益。

此法立意很好，但大家較擔心的是能否徹底執行。田庭芳表示，民眾應有共識，並了解整個法規，未來勞委會會陸續進行全面宣導。

不過女性朋友不妨先了解各項規定，最簡便的方法就是上法務部網站，其中有全國法規資料庫，直接搜尋即可得到全部條文，希望未來勞資之間能因此法的實施而有更好的互動，爭議案件也能大幅減少。

（詳文請見3月號嬰兒與母親雜誌）