採訪／高旻君
諮詢審閱／台灣台北地方法院法官 鄭麗燕
參考資料／勞保局網站．健保局網站

走入婚姻後，女性就要開始面對婚姻關係中的課題，一旦準備孕育下一代時，又有許多相關權益值得注意，因此，我們將就工作、勞健保、婚姻法律等方面，讓女性知道可享有的權利及福利，此外，如果有法律上的問題需要諮詢，目前亦有許多單位提供免費的諮詢服務，千萬不要讓自己的權利睡著了。

孕產女性勞健保給付
＊健保部分：
凡加入健保之女性在懷孕期間共有十次免費的產檢優惠，除了收取掛號費外，醫療院所不得收取部分負擔費用或是蓋健保卡，同時在懷孕中期左右，給付一次免費的超音波檢查，另外，針對34歲以上之高齡產婦、本人或配偶罹患遺傳性疾病者、曾生育過先天異常兒者等有特殊問題之媽媽，給予羊膜穿刺的補助（原來檢查費用約一萬元，一般每位補助2000元，落後地區或低收入戶每位可補助5500元）。生產時，如果住院健保三人房，將免收部分負擔費用。健保諮詢電話0800-212369。
＊勞保部分：
凡被保險人（指女性）參加保險滿二百八十日後分娩者。或參加保險滿一百八十一日後早產者。當被保險人分娩或早產後，按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起，前六個月之平均月投保薪資一次給與生育給付三十日。全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產均不得請領生育給付，僅女性被保險人可以請領生育給付。生育給付查詢電話 (02)2396-1266轉2262。

兩性工作平等法
過去因「結婚、懷孕就自動離職或被迫離職」的事例時有所聞，歷經了社會的轉形，女性社經地位提昇，舊時代歧視女性的行為勢必根除，於是許多婦女團體開始積極推動女性合理的工作保障權，立法院於2001年三讀通過「兩性工作平等法」，該法已於2002年3月8日施行，女性的工作權正式受到法律的保障！ 因此，當你想要結婚、生子時，公司都不得任意逼迫女性員工離職，同時應給予相關的福利及照顧，以下特別將「兩性工作平等法」中，攸關已婚婦女的生育權利條文加以節錄，以供參考。

申訴方法
若有違反規定時，依據兩性工作平等法，第三十三條規定，受僱者得向地方主管機關（直轄市為直轄市政府，在縣市為縣市政府）申訴。

婚姻法律問題集
除了工作權是女性關心的話題外，婚姻法律也是女性切身問題，儘管男女雙方是在兩情相悅的前提下，決定步入結婚禮堂，不過，若能對婚姻法律有更多的了解，婚後真的遇上問題時，女性就能更加保護自己。

案例1.
小美婚後發現先生有暴力習慣，只要心情不好時，對小美及孩子經常是拳打腳踢，讓小美非常恐懼，想要和先生離婚，可是又怕爭取不到孩子的監護權。 因為先生毆打小美在刑法上已構成傷害罪，如果小美想要訴請離婚，應在先至醫院驗傷，再持驗傷單向警察局或地檢署提出告訴，不過，必須在六個月內提出告訴，否則將會因逾期而遭不起訴處分。同時亦可以「不堪同居之虐待」之理由向法院訴請離婚。 父母離婚後子女的監護權可由雙方協議，如果協議不成，夫或妻可請求法院來選擇該歸誰。法官會從各方面去考量，哪一方來照顧孩子對孩子會比較好，如果父親有嚴重的暴力行為，法官應盡量不會讓父親去照顧孩子。

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（詳文請見4月號嬰兒與母親雜誌）